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在这种情况下,如果申请劳动仲裁,是否可以获得今年辞退社保补偿和未签订合同的双倍工资?

无故辞退 2023-05-30 07:28 人浏览
共3位律师解答
  • 到当地劳动仲裁申诉,要求用工单位补缴社会保险。
    劳动合同期内无故辞退,用工单位需要支付经济补偿,在本单位每工作一年给一个月的工资。
    如果没有劳动合同,则还可以据此要求用工单位支付11个月的双倍工资。
  • 法律分析:直接去申请劳动仲裁,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 根据你所陈述的,建议直接申请劳动仲裁,可以要求单位从第二个月起支付未签订劳动合同的2倍工资,补交社保,并支付违法辞退的赔偿金。
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