问答详情

你好，打扰一下，想商量一下，一个月的工资是2200，上一个全天休息一个全天的班，请假两天(4天不值班)每天扣多少钱

劳动合同纠纷 2023-05-30 15:14 人浏览

共3位律师解答

发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。
2，日工资的的计算公式是月工资除以
21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以
21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。
3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。
4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。
5，也可以向劳动争议仲裁委提出。

平台特邀律师
推荐

2023-05-30 15:12

咨询我
法律分析：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。
三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律快车咨询顾问

2023-05-30 15:12

咨询我
国家标准一个月的工作日应该是
22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-05-30 15:14

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台西安律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。