试用期三个月，公司在试束前三天通知我被辞退，理由是公司不需要这个岗位了我可以提出要公司给予经济赔偿吗？
无故辞退
2023-05-30 17:30
人浏览
共3位律师解答
-
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
-
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
-
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是没有正当理由无故辞退的，可以先同单位协商，协商不成去申请劳动仲裁积极维权。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台秦皇岛律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
试用期辞退需要提前通知吗
不管是试用期还是正式的员工，都应当保护劳动者的权益，关于解除合同的情况，应当事先通知。那么，试用期辞
试用期人看过
-
但没给辞退原因，离职原因我写的是公司认为试用期磨合不合格，还您好，收集证据到劳动局去处理
丰法团队律师
人看过
5560人咨询过
去咨询 -
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
#律师动态人看过 -
试用期辞退用不用代通知金
01:16
人已看 -
试用期结束被辞退公司扣工资
现在进入一家新公司进行工作的时候，一般都是需要先度过试用期的，试用期也是公司确定员工是否适合工作岗位
辞退人看过
-
案析试用期内辞退员工的限制
核心内容：用人单位在试用期内辞退员工，除应具备的法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。
辞退人看过
-
进公司是要求我们签外包合同，6个月试用期满再转，工作了4个月试用期间公司解散是要对因此解除劳动关系的员工进行赔偿的。公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当订
长沙法律问答顾问律师
人看过
231人咨询过
去咨询 -
试用期辞退的情形
作为一名上班族，试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段。那么试用期辞退的情形是什么呢？法律快
劳动法人看过
-
车祸后经济赔偿后承诺书范本
车祸后经济赔偿后承诺书范本
#治安管理处罚法案例人看过 -
公司让待岗三个月，三个月后人力资源配解除合劳动合同，这种情况你好，如果协商一致，可以主张经济补偿金，如果是违法解除，可以要求赔偿金。
张勇律师
人看过
92818人咨询过
去咨询 -
试用期三个月，公司在试用期结束前三天通知我被辞退，理由是公司公司在试用期开除员工属于非过失性辞退的，劳动者可以主张经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿
西宁律师
人看过
365人咨询过
去咨询 -
试用期第一天还没签劳动合同，公司不正当理由无故辞退我，我可以没签合同试用期被辞退，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那
广州律师
人看过
455人咨询过
去咨询 -
单位无故取消我的主管职务，不调岗，不减薪。我可以拒绝吗？你能按单位管理制度处理此事
王常青律师
人看过
368473人咨询过
去咨询 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
试用期，公司以撤销岗位为由将我辞退，请问我可以得到经济补偿吗劳动者在试用期被辞退，如果属于无过错性辞退，可以获得经济补偿金；如果是过错性辞退的，则没有补偿金；如
合肥律师
人看过 -
车祸后经济赔偿后承诺书的范文
车祸后经济赔偿后承诺书的范文
#治安管理处罚法案例人看过 -
领导以公司效益不好要求我接两份工作，我拒绝并提出离职，这种情一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是以下三种情况除外：1、公司以暴力、威胁或者非法
镇江律师
人看过 -
老板心想辞退员工不赔付怎么办公司辞退员工不赔偿怎么办法律分析：公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三
张家口法律问答顾问律师
人看过
加载中