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在工作期间，我已经申请了仲裁（合同期满后，公司没有续签合同，调动工作场所，工资谈判失败，被口头告知，没关系，得知仲裁后敦促工作。）我没有给公司写被迫离职的通知，公司还在催促我去上班吗？如何处理它？否则，我会以旷工为由离开。此时，我是否还写了被迫离开公司的通知？我的劳动仲裁继续有效吗？

劳动仲裁 2023-06-01 16:50 人浏览

共3位律师解答

你好，可以向劳动局投诉

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2023-06-01 16:47

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如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理。反之，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动纠纷律师团队
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2023-06-01 16:48

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劳动者已提交离职申请，如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，且仲裁时效未经过的，可以依法申请劳动仲裁，并提交仲裁申请书、申请书副本等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

法律快车咨询顾问

2023-06-01 16:50

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