公司在微信上发员工违纪照片是否违法
人事争议
2023-06-02 09:46
人浏览
共3位律师解答
-
员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时，作为企业的管理者，特别是直线领导，要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度，第一时间做出挽救损失的行动。
并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。 -
如该照片符合客观情况，应当不属于侵权情形；其不涉及对职工隐私权、名誉权的侵害。但，虽照片属于对客观事实的反应，并不排除用人单位可能出现其他形式；如用人单位对事实予以歪曲陈述，降低劳动者公众认可程度，依然构成对劳动者名誉权的侵害。
-
公司如未经允许使用照片实施上述行为，可认为构成对肖像权的侵犯；建议与公司直接协商要求其停止使用，或委托律师发送律师函处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
平台大连律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司在微信上发员工违纪照片是否违法
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
单位让每天发照片违法吗
#电子商务人浏览
-
公司在微信上发员工违纪照片可不可以违法？但事实上，员工并没有违反规定
-
公司在微信上发员工违纪照片是否违法立即咨询当前7,602位律师在线
-
什么是员工违法
#劳动争议处理人浏览
-
公司在微信上发送员工违纪照片是否违法？但事实上，员工并没有违反规章制度
-
员工违法怎么办
#员工管理人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司在微信上发送员工违纪照片是否违法？但事实上，员工并没有违反规章制度
-
发别人照片是否违法
#刑事辩护人浏览
-
在公司群乱发我的照片，违法吗
-
员工违法公司怎么处罚
#企业法律顾问人浏览
-
问题紧急？推荐 公司企业 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
如何处理违纪员工
#劳动关系争议人浏览
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
加载中