问答详情

我想问一下，公司经常，法定节假日休息，调整到其他时间休息。某某五一假期，我们1－2上班。3－5休息。而且不给双倍工资。最近，我们在周末休息，但我们总是在其他时间休息。而且不是员工自愿，而是必须执行。每个假期总是这样。我想问一下，你能举报吗？举报有用吗？会被信息泄露吗？

其他 2023-06-03 15:40 人浏览

共3位律师解答

这种做法明显不合法的。
1、年假是职工工作连续满一年，享有的权利，公司应安排休假，如安排不了，可支付2倍的工资。
2、加班费也是同上面，如果不能调休，应给予加班费。
你可以去要求公司支付你加班费或安排调休，不给加班费或不安排调休的，可以去劳动监察大队举报。
希望能帮到你，如有其他关于劳动关系问题的，欢迎留言。

平台特邀律师
推荐

2023-06-03 15:37

咨询我
法律分析：可以，劳动者享有休息、休假的权利，如用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门对用人单位进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

综合律师团队
推荐

2023-06-03 15:38

咨询我
法律分析：公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下，有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决，劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队
官方

2023-06-03 15:40

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台玉溪律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。