公司员工离职时将年假结束，离职后能否追回？
劳动合同纠纷
2023-06-03 16:26
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员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位的规章制度没有规定，或者不符合领取条件的，则不能获得年终奖金。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 -
离职员工多休年休假，不可以扣回。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 -
公司无权收回。你与公司之间形成了事实劳动关系，如果你想辞职，公司无权阻止你。奖金是你工资收入的一部分，是你为公司提供正常劳动的情况下，公司应该支付你的工资报酬的一部分，因此，即使你辞职了，公司也无权扣押你的奖金。
你在辞职前已领取了06年的年终奖，应该在领取时，公司会给你书面的年终奖领取的凭证吧，保存好这份书面凭证，你可与公司协商解决，如不行，可申请劳动争议仲裁解决。
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