问答详情

我在公司是业务员，公司规定未完成销售业绩的员工要扣基本工资，请问业务员未完成销售业绩扣基本工资合法吗

合同纠纷 2019-03-09 20:51 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣公司不能随意克扣工资。
    《工资支付暂行规定》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-03-09 20:36

    咨询我

  • 个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)
    级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：
    1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
    2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
    3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。
    速算扣除数555元;
    4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
    5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
    6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
    速算扣除数5505元;
    7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-09 20:38

    咨询我

  • 企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
    基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
    具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
    劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
    在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
    劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-03-09 20:51

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台葫芦岛律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
绥中县律师 兴城市律师 建昌县律师 连山区律师 南票区律师 龙港区律师
朝阳律师 铁岭律师 辽阳律师 阜新律师 盘锦律师 营口律师 葫芦岛律师 锦州律师 丹东律师 本溪律师 抚顺律师 鞍山律师 大连律师 沈阳律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律问答 > 辽宁问答 > 葫芦岛问答 > 葫芦岛问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟