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加班报酬怎么算

讨薪 2023-06-06 21:42 人浏览

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计算加班报酬的办法：工作日的加班报酬=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日不补休的加班报酬=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日的加班报酬=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-06-06 21:40

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员工加班工资的计算方式是：
1、工作日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-06-06 21:40

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加班工资的支付标准可按照劳动合同的约定来确定：日常加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：加班工资的支付标准可按照劳动合同的约定来确定：日常加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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