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上班地点是A公司，工作内容均为A公司相关事物，工资由A支付，但劳动合同签订的是B公司，社保也由B缴纳，AB公司法人不同，A法人是B的股东，B公司实际也是A法人的公司，仅仅只是注册的法人不一样，AB 公司也是同一集团旗下公司，现发生劳动争议，被无故辞退，我应该如何申请仲裁并获取赔偿工资由A支付，但劳动合同签订的是B公司，现发生劳动争议，被无故辞退，我应该如何申请仲裁并获取赔偿

仲裁 2019-06-15 14:48 人浏览

共4位律师解答

公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-06-15 14:21

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用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-06-15 14:28

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劳动争议如何申请劳动仲裁？
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。
当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；
3、证据、证人的姓名和住址。
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。

综合法律律师团队
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2019-06-15 14:48

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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第一，你的同事给你作证，证明你和酒店公司存在劳动关系。
第二，拿到带有你名字、盖有公司公章的文件。
第三，你曾经在公司做的工作内容。
第四，你掌握的公司的相关信息。
第五，要求法院调取公司的工资发放记录。
第六，找公司领导理论，并录音。
祝你好运！

平台法律顾问团队
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2019-06-15 14:32

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