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在一家公司上班没有签劳务合同，上班3个月要辞职扣我一个月工资，可以去告他吗

劳动纠纷 2019-05-08 16:39 人浏览
共4位律师解答
  • 步骤如下：
    一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
    盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
    2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
    3.考勤记录
    4.同事的证人证言
    5.劳动监察部门投诉的记录
    6.社会保险缴费记录
    7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-05-08 16:21

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  • 　
    　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    　　《劳动合同法》
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-08 16:23

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  • 离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
    申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-05-08 16:36

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  • 劳动者应对欠薪的主要方法为：
    一是通过工会与用人单位协商解决;
    二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
    三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
    如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
    我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-05-08 16:39

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