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我在公司工作了一个月，因为腰痛请了几天假，上班公司让我回家休息不要做

劳动合同纠纷 2023-06-10 12:46 人浏览

共3位律师解答

你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

平台法律顾问团队
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2023-06-10 12:43

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

劳动纠纷律师团队
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2023-06-10 12:44

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如果说是在工作时间内适当休息的时候，那么公司是需要承担责任的，你可以跟公司先进行协商，协商不成的话，根据你所说的情况，这种情况下一般是要先进行劳动仲裁来确定你们之间的劳动关系，你需要提供你的工资流水，工服，打卡记录等其他能证明你们之间存在劳动关系的证据。其次在确定劳动关系以后，可以向公司主张赔偿，进行工伤鉴定。
另，如果说是你自己在家休息，那么公司是没有责任的。

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2023-06-10 12:46

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