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公司以考核不合格为由辞退员工,可以要求赔偿吗?

无故辞退 2023-06-11 14:44 人浏览
共3位律师解答
  • 补偿金申请劳动监察大队解决
  • 你好,如果您公司在没有确切考核文件支持的情况下,以该理由辞退员工,明显违反劳动法,建议先与公司人事部或其他相关负责人协商,协商不成,考虑走劳动仲裁或劳动争议诉讼程序,根据您的简单表述,我无法做出准确推断,请尽快携与我沟通,了解事实后,我会尽可能地维护您的合法权益
  • 绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。
    如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十条
    【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十三条
    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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