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你好！我现在在休产假中，因为个人原因不能上班了，想向公司提出辞职，但公司说产假休完后要回去上班三个月才可以拿回生育津贴，请问是这样的吗？我现在在休产假中，但公司说产假休完后要回去上班三个月才可以拿回生育津贴，请问是这样的吗？

劳动纠纷 2019-03-07 00:21 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。 申领条件： 　　
    1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
    2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。 报销期限
    1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
    2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
    3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
    4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。 逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。 只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，具有准生证，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-06 23:57

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  • 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
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    2019-03-07 00:00

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  • 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
    部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-07 00:13

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  • 按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
    如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-03-07 00:21

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