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你好，我问一下关于职场骚扰的事

劳动合同纠纷 2023-06-17 20:26 人浏览

共3位律师解答

如果发生骚扰行为，首先要严厉拒绝，学会收集相关证据。长期进行骚扰屡教不改甚至已经影响到本人正常生活的情况下，建议立即报警，学会用法律维护本人的权益。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

法律快车咨询顾问

2023-06-17 20:23

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一般言语骚扰不算犯罪，但如果是以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重，构成侮辱罪，应对其判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-06-17 20:24

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老板对员工实施性骚扰行为的，要承担侵权责任。对于违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的人，受害人有权依法请求其承担民事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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2023-06-17 20:26

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