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我工伤认定书有了，劳动能力鉴定结果也有了，八级工伤伤残。找公司协商赔偿，公司是按人身损害赔偿计算，这样合理吗？急等。本人月平均工资2500，上年度本地方年平均收入5000。住院56天，一直是我父亲护理。麻烦帮我算一算，我这个能赔偿到多少。我工伤认定书有了，劳动能力鉴定结果也有了，八级工伤伤残。我这个能赔偿到多少。

工伤赔偿 2019-03-07 16:10 人浏览

共4位律师解答

消费者主张人身损害赔偿的范围：消费者购买商品或接受服务时，因商家不合格产品或劣质服务而造成人身伤害的，消费者可以要求提供不合格产品或劣质服务的经营者予以赔偿。其根据是我国《民法通则》第119条《产品质量法》第32条，《消费者权益保护法》第41条、第42条，消费者可以请求的具体赔偿范围是：
1、一般伤害赔偿：
①医疗费
②护理费
③误工费
2、致人残疾的，除应赔偿医疗费、护理费、误工费外，还应赔偿：
①生活补助费，
②残疾人生活自助用具费，
③生前抚养人、赡养人的生活费;
④残疾赔偿金。
3、致人死亡的，还应当支付下列费用：
①丧葬费
②生前扶养人的生活费
③死亡赔偿金;
④抚恤金

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2019-03-07 15:46

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离婚损害赔偿的侵权主体是特定的，它只能是婚姻关系存续期间的配偶一方。根据最高人民法院的司法解释，不能将配偶以外的第三人作为侵权人承担赔偿责任。因而，在离婚损害赔偿中，不存在共同侵权问题。
同时，这里所说的配偶，必须是合法婚姻关系的配偶，如果是非法婚姻关系的配偶，也不存在离婚损害赔偿问题。如婚姻关系被确认无效或撤销，其同居期间一方造成另一方损害的(如暴力致人伤害)，则应按一般侵权损害赔偿处理。
对于不属于婚姻存续期间所造成的损害，也不能作为离婚损害赔偿处理。如在恋爱期间所发生的侵权损害，在结婚之后离婚时，不能对此提出离婚损害赔偿。如果因侵权造成损害需要赔偿的，按一般侵权损害赔偿处理。

法律快车咨询顾问

2019-03-07 15:54

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人身损害的物质损害赔偿金、精神损害抚慰金有一次性给付、继续给付和定期金给付三种方式。　　
(1)一次性给付方式：原则上应当一次性给付。　　A.判决一次性支付(付款)方式;　　B.判决分期付款方式：需赔偿权利人同意，应当加上法定利息。　　
(2)继续给付方式：　　对于超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限、残疾赔偿金给付年限的，赔偿权利人(不受诉讼次数的限制)向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理;赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用5-10年。　　
(3)定期金给付方式：按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受有关赔偿期限的限制。　　A.适用的赔偿项目：只能适用于①残疾赔偿金、②被扶养人生活费、③残疾辅助器具费三项;不适用于①一审辩论终结前已经发生的费用、②死亡赔偿金、③精神损害抚慰金。　　B.以赔偿义务人提出请求并提供担保为条件;不以赔偿权利人同意为条件。　　C.定期金执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。　　定期金方式给付必须提供担保;没有提供担保的，不得采用定期金方式。

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2019-03-07 16:08

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人身损害赔偿的过失相抵规则的概念：　　人身损害赔偿的过失相抵规则是指对人身损害的发生和扩大，一般侵权的受害人有故意或过失，特殊侵权的受害人有故意或者重大过失，可以减轻或者免除加害人的赔偿责任的制度。　　
(1)一般侵权领域(即过错侵权领域)：受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任;但是侵权人因重大过错(故意或者重大过失)致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。　　
(2)特殊侵权领域(即无过错责任领域)：受害人有故意的，赔偿义务人完全免责;受害人有重大过失的，可以减轻(不能免除)赔偿义务人的赔偿责任;但是受害人只有一般(轻微)过失的，赔偿义务人不免责。　　【律师提示】　　①受害人故意致损的：加害人完全免责;　　②受害人重大过失致损的：可以减轻(但不能免除)加害人赔偿责任;　　③受害人一般过失致损的：特殊侵权领域的加害人不免责;一般侵权领域的加害人可以减轻赔偿责任。

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2019-03-07 16:10

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