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在职期间，公司的社会保障一直拖欠，离职后一直没有支付，可以申请劳动仲裁吗？

社会保险 2023-06-18 11:50 人浏览

共3位律师解答

在职期间可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期，然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁一般60天内结案，对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院，可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
遇到劳动争议职工怎么申请仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据相关规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，内容如下：
1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
3、仲裁请求和所根据的事实、理由；
4、证据和证据来源、证人姓名和住所；
5、致送单位名称。

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2023-06-18 11:48

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在职期间可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期，然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁一般60天内结案，对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院，可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。??法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
遇到劳动争议职工怎么申请仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据相关规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，内容如下：
1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
3、仲裁请求和所根据的事实、理由；
4、证据和证据来源、证人姓名和住所；
5、致送单位名称。??

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2023-06-18 11:48

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可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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2023-06-18 11:50

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