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四是公司与公司签订了固定期限劳动合同，签订了合同是否有效，公司是否违法

劳动合同纠纷 2023-06-18 20:28 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
    法律快车咨询顾问律师
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    2023-06-18 20:25

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  • 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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    2023-06-18 20:26

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  • 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 　　
    （一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 　　
    （二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。 　　
    （三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。 　　
    （四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2023-06-18 20:28

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