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工厂搬迁十几公里，有一部分没有去，在老厂闹了十几天得到赔偿，干了三年赔了一万多，我干了五年多，他们闹事的时候给我们签的劳动变更的合同，现在每天开车接送去新厂，当时签合同的时候我问了他们闹事的有没有赔偿，车间主任说没有，我说他们要是有赔偿我们去新厂有没有赔偿，他说老厂闹事的人有我们去新厂的就有，等我们过去十几天老厂就赔偿了，我想问一下我们去新厂的能否要到赔偿！！搬过来的时候上面的人说的是那边要是有赔偿，搬过来上班的就有我们才过来的，那边赔了我们这边应该怎么处理才能拿到赔偿金，签订的变更合同上写的是2018从新签订合同，18年不签合同能否要到赔偿。有没有赔偿，那边赔了我们这边应该怎么处理才能拿到赔偿金，18年不签合同能否要到赔偿。

合同纠纷 2019-03-15 09:44 人浏览

共4位律师解答

单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。
这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

法律快车咨询顾问

2019-03-15 09:21

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当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品，对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程，通常称为谈判。在国际贸易中，这是一个十分重要的环节。
因为交易磋商是签订合同的基础，没有交易磋商就没有买卖合同。交易磋商工作的好坏，直接影响到合同的签订及以后的履行，关系到双方的经济利益，必须认真做好这项工作。

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2019-03-15 09:27

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

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2019-03-15 09:44

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写合同要注意的事项：
一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。
二，正文。引言是写明目的根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本合同。
合同的标的，指当事人的共同指向的对象，可以是货物，劳物，工程项目，智力成果。数量和质量，必须是按法定的标准计量和计量单位。借款和酬金，交付的货币数量。履行期限，地点和方式。
违约责任和争议的解决方法。
三，尾部。当时人签名，盖章，双方单位的住址，电话号码，传真号码，邮政编码，双方的开户银行帐号。

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2019-03-15 09:32

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