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你好！我们单位在南京，产假结束后想继续请假，请问事假期间社保需要全部由员工承担，还是公司继续为员工缴纳，员工继续缴纳自个人承担费用?请问公司不缴将会面临什么样的处罚？还是公司继续为员工缴纳，员工继续缴纳自个人承担费用?请问公司不缴将会面临什么样的处罚？

劳动纠纷 2019-06-11 00:39 人浏览

共4位律师解答

公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现在被无故辞退。公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-06-11 00:17

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病假、事假期间工资由企业自主确定，目前尚无明确规定。可以参考原劳动部关于事假病假期间工作的规定。事假病假期间工资标准与最低工资无关！不够扣社保的，单位部分仍应缴纳，个人部分可由企业现行垫付，然后向其追索。
产假期间工资暂停，社保继续缴纳，由计生部门发放生育津贴。

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2019-06-11 00:19

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用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。
以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和生育保险费，二是参加的基本养老和基本医疗保险费，全部由个人缴纳。
职工依法参保是带有强制性的!
如用人单位不为员工办理参保登记，社会保险行政机关将责令限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其负责的主管人员和其它直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
就算你和公司签订一份自愿不购买社保的协议书，这协议书也是无效的，不具有法律效力

平台法律顾问团队
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2019-06-11 00:39

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

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2019-06-11 00:38

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