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我帮人开车八千元只给了六千一直拖欠不给找各种理由拖欠有什么办法可以要到工资吗么办法可以要到工资吗？你好我帮人开车八千元只给了六千一直拖欠不给找各种理由拖欠有什么办法可以要到工资吗？有什么办法可以要到工资吗么办法可以要到工资吗？一直拖欠不给有什么办法可以要到工资吗？

劳动纠纷 2019-03-07 12:44 人浏览

共3位律师解答

一、一般劳动争议有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
二、已经超过法定期限了，但是你提出申请还有得回来的机会，如果不申请就等同于自己放弃；另外你越晚提出申请得回的概率越低，建议尽快提出申请。

法律快车咨询顾问

2019-03-07 12:27

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1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
　　
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333；
　　
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
　　
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
　　
2、法律依据：
　　1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
　　2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-07 12:32

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

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2019-03-07 12:44

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