假期工作但休假，是否支付双倍工资或三倍工资
讨薪
2023-06-22 13:22
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你好，关于调休问题涉及到劳动法的相关法律规定。法律规定，调休是指调整休息日。从劳动法第四十四条来看，周末两天可以调休，安排调休后不用支付加班工资。如果不调休，是按双倍工资支付的。
法定休假日不能安排调休，但是应当支付平时三倍的加班工资 -
你好，根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
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员工节假日工资按不低于其双倍工资的标准来计算。如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算，如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定，而且实行带薪年休假制度。
：《中华人民共和国劳动法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
公司不按节假日放假违法吗
1、如果公司节假日不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；
2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
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