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不缴纳社保，还强迫员工加班，还说不加班的话明天不用来了

劳动纠纷 2019-03-06 14:04 人浏览
共3位律师解答

  • 一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的，劳动者可以这样做：
    1、与单位协商，要求补缴社保。
    2、到当地劳动监察大队反映情况。
    3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
    4、要求解除合同并获得经济补偿金。
    二、向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。
    1、双方签订的劳动合同；
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    6、用人单位盖章的考勤记录；
    7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
    8、同事的证言等。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-03-06 13:37

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  • 关于用人单位没有给员工缴纳社保：公司没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但可以向有关劳动行政部门投诉。
    用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。
    按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
    《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-03-06 13:42

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  • 社会保险是国家强制性要求购买的一种保
    险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
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    官方

    2019-03-06 14:04

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