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一般来说，雇佣合同和劳动合同有什么不同？

劳动合同纠纷 2023-06-22 19:36 人浏览

共3位律师解答

劳动合同和雇佣合同有下列区别：
（一）性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；
（二）目的不同，雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同建立用工关系为目的；
（三）受国家干预的程度不同。雇佣合同受干预的程度较小，劳动合同受国家干预大。
法律依据：《劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。

法律快车咨询顾问

2023-06-22 19:33

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雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议，由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的，双方只确立雇佣关系，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者确立劳动关系的，应当签订劳动合同。
因此，雇佣合同和劳动合同是不一样的，一个是雇佣关系，一个是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

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2023-06-22 19:34

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雇佣合同和劳动合同主要有以下区别：二者的历史不同。两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。两者的目的不同。
雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意；而劳动合同主要侧重于对劳动者的特别保护。
主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；而雇佣合同受雇提供的劳务十分广泛。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议必须仲裁前置；而雇佣合同发生争议法院可直接受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

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2023-06-22 19:36

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