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试用期提出离职，公司故意拖延流程，如果三天后没有完成，我可以直接离开吗？

劳动合同纠纷 2023-06-22 20:18 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2023-06-22 20:15

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  • 法律分析：如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。
    法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
    《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2023-06-22 20:16

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  • 法律分析：如果是在试用期内只要提前3天通知用人单位，到时就可以走了，如果已经超过试用期，则需要提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2023-06-22 20:18

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