18岁以下工作犯法吗？18岁以下工作犯法吗？18岁以下工作犯法吗？
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2023-06-23 07:01
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年满18周岁为成年。
1、在劳动法里，不能聘用16周岁以下的人工作，就是说16周岁以下的人没有劳动权，16周岁以上不满18周岁的，可以参加工作自己享有劳动成果，并且是为完全民事行为能力人，自主的处理自己的相关法律问题。
2、从刑事上来说:14之前一般不会判刑顶多也就进紧少管所，16以后的犯罪都会要判刑了。
3、文化市场管理中所指的未成年人是指不满18周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 -
法律分析：年满18周岁为成年。
1、在劳动法里，不能聘用16周岁以下的人工作，就是说16周岁以下的人没有劳动权，16周岁以上不满18周岁的，可以参加工作自己享有劳动成果，并且是为完全民事行为能力人，自主的处理自己的相关法律问题。
2、从刑事上来说:14之前一般不会判刑顶多也就进紧少管所，16以后的犯罪都会要判刑了。
3、文化市场管理中所指的未成年人是指不满18周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 -
法律分析：满16周岁的不会。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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