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你好想问一下，如果说做了长期工作签了合同，但是干了两个多月就要辞职是违约的

劳动合同纠纷 2023-06-24 08:46 人浏览

共3位律师解答

合同期内辞职是否属于违约，视情况而定：
（1）如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，此时不属于违约；
（2）如果与用人单位对辞职不能协商一致，而当事人又执意辞职，属于违约。
劳动合同违约有下列情形：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律快车咨询顾问

2023-06-24 08:43

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法律分析：对于劳动者来说，签订较长期限的劳动合同一般情况下并没有什么弊端。如劳动期限内需要辞职，只需履行法定程序提前30日书面通知用人单位即可。但如因用人单位支付费用为劳动者提供专业技术培训并约定了服务期、违约金的，劳动者应遵守相关约定，否则可能需要承担违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-06-24 08:44

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合同期限内辞职是否算违约。需要具体分析。合同期内辞职违约的可能性还是比较小的。具体如下：
1、在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，这种情况辞职不违约；
2、与用人单位协商，达成一致意见，办理辞职的，不属于违约。

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2023-06-24 08:46

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