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您真的想问一下，如果说长期工签了合同却工作了两个多月就要辞职算违约吗？

劳动合同纠纷 2023-06-24 13:14 人浏览

共3位律师解答

合同期限内辞职是否算违约。需要具体分析。合同期内辞职违约的可能性还是比较小的。具体如下：
1、在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，这种情况辞职不违约；
2、与用人单位协商，达成一致意见，办理辞职的，不属于违约。

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2023-06-24 13:12

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劳动合同期限内辞职并不算违约。劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同的权利，只要解约行为合法即可。即劳动者需要依法通过协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来与单位解约。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2023-06-24 13:12

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法律分析：对于劳动者来说，签订较长期限的劳动合同一般情况下并没有什么弊端。如劳动期限内需要辞职，只需履行法定程序提前30日书面通知用人单位即可。但如因用人单位支付费用为劳动者提供专业技术培训并约定了服务期、违约金的，劳动者应遵守相关约定，否则可能需要承担违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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2023-06-24 13:14

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