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劳动合同的基本原则是什么？

劳动合同纠纷 2023-06-24 18:50 人浏览

共3位律师解答

法律分析：劳动合同的基本原则：
1、合法原则；
2、公平原则；
3、平等自愿原则；
4、协商一致原则；
5、诚实信用原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律快车咨询顾问

2023-06-24 18:47

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签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》第十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

平台特邀律师
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2023-06-24 18:48

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劳动合同法的基本原则有：
1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；
2、公平原则；
3、协商一致原则；
4、诚实信用原则；
5、平等自愿原则，订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动纠纷律师团队
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2023-06-24 18:50

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