扬州劳动合同纠纷法律问答

扬州
劳动合同纠纷
在邮储银行工作了10年，劳动法有关于这方面的吗？
您好，结合具体情况判断
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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2024年2月累计满十年工龄，公司入职是11月份，带薪假怎么
满十年工龄，带薪年假10天。操作建议：1.了解公司年假政策，按规定流程申请。2.与公司协商具体的休假时间，确保工作与休假两不误。3.如遇公司不批准，可依据相关法规维护权益。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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不签合劳动合同违法吗
不签劳动合同违法。用人单位应尽快采取以下措施：1.与劳动者协商并补签书面劳动合同；2.如超过一个月未签，需支付双倍工资作为补偿；3.确保今后严格遵守劳动合同签订规定，以避免类似问题再次发生。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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进来的时候说三个月就能成为全职员工。我不同意我成为全职员工。我该怎么办？
这种情况是需要给对方补偿的，但是对方有些什么资料呢
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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用人单位一直和员工签订一年一签的合同可以吗？
劳动合同一年一签是常见做法，但需注意，连续签订两次后，应签订无固定期限合同。选择处理方式时，需综合考虑员工意愿、公司政策及法律规定。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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实习生能否在实习期间更换实习单位？
你好建议和学校协商解决
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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如果我没有签订合同，我给人做私活怎么办？
1、给私人干活，双方没有签订合同，被拖欠报酬的，属于民事争议，不是劳动争议，当事人可以收集相关证据，按以下方式处理争议：(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。(3)仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。(4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。2、根据：法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国人民调解法》第十七条当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。
扬州法律问答顾问
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今年被公司解雇是因为我年纪大了。我能得到经济补偿吗？
您好，可以申请劳动仲裁
盐城法律问答顾问
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我已经提交了辞职信。单位不让我走怎么办？
你可申请劳动仲裁维权
盐城法律问答顾问
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辞职后，公司不给我劳动合同怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
连云港法律问答顾问
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劳动合同到期没续签被辞退合法么
劳动合同到期未续签被辞退，常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人证据情况，选择最合适的方式。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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工作一年没有签订劳动合同，离职后能不能索赔11个月的工资？
不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是需要签订的，用人单位不签订劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
连云港法律问答顾问
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由于顾客欠款不付，老板扣了一部分工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
宿迁法律问答顾问
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请病假在家休息，还是扣了工资。这正常吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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大学无病休学的原因是什么？
大学休学条件如下：1、感染疾病需停课休息，要经过正规医疗部门诊断后开具证明，拿着证明去相关部门申请休学；2、请病假时间超过限额，学生累计请病假的时间或者是缺课时间超过了本学期总学时的三分之一；3、患特殊疾病且学校规定休学。大学休学注意事项是什么1、学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明；2、学生将休学材料交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明同意与否；3、卫生科对学生病情进行核实；4、休学期限为一年。学生休学期间，学校保留学籍，休学期满仍不能复学者，监护人提出申请，可继续休学，连续休学一般不得超过两年。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第三条新生有下列情况之一，可以保留入学资格一年：（一）进行体检复查，发现患有疾病，不宜在校学习的；（二）因其他原因，不宜在校学习的。保留入学资格，需由本人申请，所在学院（系）提出意见，报招生就业处批准，办理相关手续。因病保留入学资格者，还应由校医院或学校指定医院出具书面证明。保留入学资格者不享受在校生待遇。保留入学资格者，应在下学年开学前三个月内提出入学申请，经所在学院（系）同意，报招生就业处批准，按规定时间办理入学手续。因病保留入学资格者在保留入学资格期内经治疗康复，同时应持二级甲等以上医院证明，经校医院或学校指定医院体检合格后，办理相关手续。如原录取专业未招生，由招生就业处指定编入相近专业学习。复查不合格或逾期不办理入学手续者，取消其入学资格。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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我在一家酒店当了两个月的服务员，没有签合同。我必须在新年前工作几个月。我能做什么？
建议与其协商处理
盐城法律问答顾问
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只有甲方有一份劳动合同副本。这份合同会生效吗？
在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。
盐城法律问答顾问
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请假回家后学校不允许返校是违法的吗？
你好，建议协商处理
扬州法律问答顾问
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公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理？
1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的，如提前解除劳动合同，才需要支付部分培训费用，你的情况我认为公司无权扣除培训费用；如维权，可以提当地劳动仲裁部门提起申请
扬州法律问答顾问
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离职社会保险由我个人承担。从工资中扣除合法吗？
社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴；公积金：单位和个人都是工资的13%。
盐城法律问答顾问
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大专期间工作签订劳动合同是否影响应届毕业生升本后的身份？
【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳动合同但是合同未到期，而且过了毕业那一年，已经到毕业第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生劳动合同建立劳动关系，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
扬州法律问答顾问
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单位没有下发正式文件说婚假改为3天，今年结婚了还能按照之前的婚假休假么
您好，关于婚假问题，具体操作如下：首先，查看您与公司签订的劳动合同或公司规章制度，了解婚假相关规定；其次，与公司人事或行政部门沟通，确认婚假政策是否有变更；最后，根据确认的政策，按照公司流程申请婚假。若公司无故拒绝，可以收集相关证据，如劳动合同、公司通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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《劳动法》规定急性心肌梗死心脏介入手术后休息多久病假
结合劳动合同内容确定
南京法律问答顾问
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如何处理劳动合同中的工作内容与实际工作内容不一致
可以和单位协商变更
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没签劳动合同想离职但他要我等一个月交接
如果公司反咬你一口，说你泄露了公司机密，你需要保留好与公司的所有沟通记录、交接文件等证据，以证明你的离职过程符合规定，并未泄露公司机密。如果公司提起诉讼，你可以积极应诉，并提供证据证明自己的清白。
南京法律问答顾问
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该公司的员工犯罪已被判刑。公司解除劳动合同的初始时间是什么时候？
法律分析：劳动者刑事犯罪判刑后，公司可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下：1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。由此可以看出，劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判决前，并不能确认该嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定会被追究刑事责任。因此，用人单位仅因劳动者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
扬州法律问答顾问
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在私人老板这上班没有签劳动合同会要求经济补偿吗？
可以要求经济补偿。处理方式通常包括与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可考虑先与雇主沟通，若无果再寻求法律途径，确保自身权益得到保障。
盐城法律问答顾问
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试用期提前三天说离开这三天可以请假吗？
您好，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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请一天事假扣300多，我想问一下这样合理吗？
建议申请劳动仲裁
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未签订劳动合同被用人单位解雇，有没有补偿标准？
公司有明确要辞退你吗
南京法律问答顾问
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试用期结束后，可以申请补偿吗？
你要提前30日书面通知单位解除劳动关系，试用期要提前3天。但你是哪天提出自己算
南京法律问答顾问
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签了合同，还没到合同上约定的上班时间，不想去了，劳动者可以解除合同吗
可以解除。具体操作：一、与用人单位协商解除合同，双方达成一致即可；二、如无法协商，可提前三十日书面通知用人单位解除合同，注意保留通知证据。若合同中有特殊约定，应依据约定处理。在未到上班时间前及时处理，可避免不必要的法律纠纷。
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