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老板欠我老板工资，我老板欠我工资，产生连带责任吗？

讨薪 2023-06-28 14:14 人浏览

共3位律师解答

欠员工工资会承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。

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2023-06-28 14:11

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个体老板欠薪的，劳动者不知如何讨薪，这时劳动者能向当地劳动仲裁委申请仲裁，保障自身合法民事权利，若仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行或者起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队
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2023-06-28 14:12

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在劳动关系中，劳动者承担从事工作的义务，用人单位承担支付报酬的义务，双方是一种从属关系，即劳动者在工作的过程中应当服从用人单位的指示。无论是合法劳动关系还是事实劳动关系，都是由《劳动法》调整的，适用劳动争议处理程序。
而劳务关系则由民法、经济法和合同法来调整。劳务合同在履行中发生争议，合同主体不能向劳动行政部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向法院提起诉讼，仲裁不是向法院起诉的必经程序。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律快车咨询顾问

2023-06-28 14:14

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