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未签订劳动合同被口头劝退后,提起劳动仲裁。用人单位表示将继续工作,并要求签订试用期合同。规某某期未签订的,自动离职

劳动合同纠纷 2023-07-01 02:32 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,申请劳动仲裁维权
  • 如果无法协商,申请劳动仲裁
  • 法律分析:劳动者未签劳动合同,在试用期内的,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。已经过了试用期的,劳动者想辞职的,应当提前三十日通知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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