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你好，公司口头辞退，但是辞职手续延迟了。原因是什么？

劳动合同纠纷 2023-06-02 11:36 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，无论是否办理离职证明，拖欠的工资都应支付。如果能够证明是用人单位无故辞退您的话，那么您可以要求用人单位支付经济补偿金（工作一年则有两个月的工资），如果用人单位仍然不支付您工资，您可以选择去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁
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    2023-06-02 11:36

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  • 法律分析：1.辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。2. 如果劳动者按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明。3.若公司拒不出劳动合同，可以到劳动部门投诉。劳动者可反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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    2023-06-02 11:35

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