公司以员工不服从的安排解雇了我，但我没有违反公司的任何规章制度
劳动合同纠纷
2023-07-01 10:24
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。
但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。法律依据：《企业经营范围登记管理规定》 第五条 申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。
审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。 -
员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
公司方不得随意开除员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。
但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。
对“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度，审查劳动者的行为是否导致劳动合同难以继续维持，从而限制用人单位过于简单草率地即时解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
平台济南律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司以员工不服从的安排解雇了我，但我没有违反公司的任何规章制度
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工不服从安排被辞退需要补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司因员工不服从安排辞退了我，但我并没有违反公司的任何规章制度，每天的工作量也是完成的
-
公司以员工不服从的安排解雇了我，但我没有违反公司的任何规章制度立即咨询当前21,956位律师在线
-
跟上司吵架导致被开除公司是否是违法的
#劳动纠纷人浏览
-
公司以员工不服从的安排解雇了我，但我并没有违反公司的任何规章制度
-
不服从安排可以开除吗
#工伤赔偿人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司可以以不服从安排为由说违反了公司规章制度把我开除了，合法
-
不服从工作安排可以辞退吗
#劳动纠纷人浏览
-
您好，我是公司的正式员工，我没有违反公司的规章制度，公司解雇了我
-
去年三月份在济南出国劳务公司办理的澳大利亚出国劳务，今天来信息说因为个人原因拒签了我们现在要把钱都要回来该怎么办？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
不服从公司安排被辞退有没有补偿
#劳动纠纷人浏览
-
如劳动合同不合理怎么办？
-
单位突然辞退我违法吗
#劳动纠纷人浏览
-
手写的劳动合同有效吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
单位非法解除劳动合同，我可以申请继续工作吗？
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
加载中