问答详情

给员工做工资表，全勤带薪休假是否存在法律风险

劳动合同纠纷 2023-07-01 18:54 人浏览
共2位律师解答
  • 非全日制员工不可以享受带薪年假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    法律依据：
    《职工带薪年休假条例》第二条
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2023-07-01 18:54

    咨询我

  • 员工休年假还能算是全勤，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。

    法律依据：
    《职工带薪年休假条例》 第二条
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2023-07-01 18:54

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台唐山律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 河北问答 > 唐山问答 > 唐山劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟