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现场直播没有合同不能证明劳动关系,如何处理工伤认定,有工资银行流水、考勤表、人证

工伤索赔 2023-07-02 00:36 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项有关凭证由用人单位负举证责任。
    申请工伤认定没有劳动合同的,可以通过上述证据证明劳动关系。法律依据:《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》 第十八条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项有关凭证由用人单位负举证责任。
    申请工伤认定没有劳动合同的,可以通过上述证据证明劳动关系。

  • 没有劳动合同工伤的,维权有点麻烦,可以根据证人证言、工资单、工作证、工地出工记录等证明双方存在劳动关系且遭受到工伤。
    建议找当地劳动监察大队,请求他们出面帮忙协调处理。
  • 证明劳动关系,最直接的证据就是劳动合同,在没有劳动合同的情况下,工资发放的银行交易流水、考勤表、加班通知、同事证明,甚至工作服都可以作为证据来证明双方之间存在劳动关系。
    还有个简单的方法,到劳动监察部门投诉其拖欠工资,劳动监察部门会通知单位,那个时候也可以证明双方之间存在劳动关系(但也有些地方劳动监察部门不负责任,推脱)。
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