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现场直播没有合同不能证明劳动关系，如何处理工伤认定，有工资银行流水、考勤表、人证

工伤索赔 2023-07-02 00:36 人浏览

共3位律师解答

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。
申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过上述证据证明劳动关系。法律依据：《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》第十八条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。
申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过上述证据证明劳动关系。

平台法律顾问团队
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2023-07-02 00:34

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没有劳动合同工伤的，维权有点麻烦，可以根据证人证言、工资单、工作证、工地出工记录等证明双方存在劳动关系且遭受到工伤。
建议找当地劳动监察大队，请求他们出面帮忙协调处理。

法律快车咨询顾问

2023-07-02 00:34

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证明劳动关系，最直接的证据就是劳动合同，在没有劳动合同的情况下，工资发放的银行交易流水、考勤表、加班通知、同事证明，甚至工作服都可以作为证据来证明双方之间存在劳动关系。
还有个简单的方法，到劳动监察部门投诉其拖欠工资，劳动监察部门会通知单位，那个时候也可以证明双方之间存在劳动关系（但也有些地方劳动监察部门不负责任，推脱）。

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2023-07-02 00:36

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