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手上没合同,在工地上发生工伤了,只有工资流水,自己能去工伤认定吗,还要去申请劳动仲裁证明劳动关系吗!

工伤索赔 2022-11-25 21:50 人浏览
共16位律师解答
  • 您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
  • 可以去申请工伤认定,需要律师可以找我帮你解决下
  • 你好,你咨询的法律问题答复如下:详细说明情况
  • 你号,可以去申请鉴定,认定劳动关系
  • 您好!先了解下工伤的详细情况。
  • 您好,了解下具体的工伤情况
  • 你好,伤势如何呢,需要的
  • 大致的问题、你能讲一下吗
  • 在工地干活手受伤,没有劳动合同,劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交考勤记录、工资支付凭证等证据,确认双方存在劳动关系,再向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
  • 先去申请工伤,即便不认定工伤,也让受理窗口给你出个文件,然后劳动仲裁。
  • 您好,若双方没有签订劳动合同,在发生工伤后是需要先确认劳动关系的,然后再提交工伤申请
  • 你可以自事故发生时一年内去单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。 公司需要在事故发生的一个月内申报。如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属应当在一年内提出认定申请。需提交材料,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明。 如果经过治疗,伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 主要的赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资。
  • 你好,请问需要律师协助吗?
  • 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系...
  • 如果公司盖章的话一般是可以的
  • 都是需要的,不然劳动局工伤认定部门不会同意的
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