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本人在本单位工作了快9年，今年12月底合同到期，因为以前忙遗留下来50天休息，现在单位部门领导规定，从这个月开始不用来上班，以前的休息全部休掉，在来上班，安排别的部门，休息天少的来上班，所以马上合同到期了我也不想签了，我想问问，他除了要付我50天的双倍工资外，年终奖是否有，合同上没注明有，单位年终奖都是整年算的，还有什么赔偿，怎么维权他除了要付我50天的双倍工资外，是否有，单位年终奖都是整年算的，还有什么赔偿，怎么维权

劳动纠纷 2019-03-05 00:29 人浏览

共3位律师解答

只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-05 00:17

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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2019-03-05 00:18

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-03-05 00:29

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