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面对公司的辞退，没有书面通知，只是电话通知，能否提起仲裁

无故辞退 2023-07-05 05:36 人浏览
共3位律师解答
  • 可以进行协商或者劳动仲裁。被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。
    用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2023-07-05 05:33

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  • 可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
    1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
    1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
    2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
    3、经济性裁员，需支付补偿
    4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
    5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2023-07-05 05:34

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  • 申请仲裁都可以，主要看诉求是什么，证据是否充分。辞退通知上签了字，要看辞退通知具体内容和签字的意义是什么。通常辞退通知上要签字，只是表示“收到”而已，不代表接受辞退的理由。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2023-07-05 05:36

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