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员工4、5、6、7、8月份入职未签劳动合同，每月到手工资一万。9月签署劳务合同：基础工资2500，绩效0-3000，岗位工资1500，饭补500、交通500、住房500。根据劳动法未签合同赔偿双倍工资，即是赔偿5、6、7、8月这四个月双倍工资，双倍工资赔偿是按5、6、7、8月实际到手工资赔偿，还是按签署的劳动合同的基础工资两千五赔偿根据劳动法未签合同赔偿双倍工资，双倍工资赔偿是按5、还是按签署的劳动合同的基础工资两千五赔偿

劳动纠纷 2019-03-15 16:58 人浏览

共3位律师解答

工伤保险待遇和交通事故赔偿是两码事。
1、工伤是公司为员工购买了工伤保险，员工工作期间发生工伤事故，或因工死亡，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以享受相关的工伤保险待遇，属于社会保险范畴，如果公司有为员工购买工伤保险，工伤赔偿的这部分费用是由工伤保险基金承担的，公司不必支付；
2、交通事故赔偿属于人身损害赔偿的范畴，一般依据车主购买的交强险和商业车险进行赔偿，不足部分由具体的个人进行补足赔偿。所以，员工可以要求双重的赔偿。

平台法律顾问团队
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2019-03-15 16:36

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劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-15 16:41

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-03-15 16:58

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