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没有正式的劳动合同，在工作中受了严重的工伤，所有的医院费用都应该由老板承担吗？

工伤索赔 2023-07-07 07:48 人浏览

共3位律师解答

1、应当按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿。没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿
2、首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件

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2023-07-07 07:46

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1、无论是否已签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
2、工伤职工停工留薪期是不能辞退的。
3、既然用人单位会依法处理，那么就不用担心员工来闹，跟他耐心说明情况。如果还要来闹的话，可以报警处理。

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2023-07-07 07:46

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1、无论是否已签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
2、工伤职工停工留薪期是不能辞退的。
3、既然用人单位会依法处理，那么就不用担心员工来闹，跟他耐心说明情况。如果还要来闹的话，可以报警处理。

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2023-07-07 07:48

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