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我们都知道,当劳动者进入公司时,用人单位会与劳动者签订一份劳动合同,这是保障双方的利益,那么企业用工
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试用期不签劳动合同不交社保
试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起单位没有缴纳社保的,员工
没签劳动合同 付双薪缴社保
杜某等4人于2007年应聘到一家公司从事销售工作,双方未签订书面劳动合同,公司亦没有为4人办理社会保
不签订合同,劳动关系仍然存在,不缴纳社会保险,经过三年还得补
案例:某女1997年4月22日经招聘进入公司,2000年10月,公司召开全体员工大会宣布公司停业,给
苏州劳动合同约定不缴社保,合法吗?
核心提示:用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款,社会保险是强制性保险,由用人单位
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
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