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劳务纠纷，在仲裁会议调整前收到开庭通知

劳动仲裁 2023-07-07 11:06 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁开庭注意事项：逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符；理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立；全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料；明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-07 11:04

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劳动仲裁受理后，最多会在四十五日内及时通知各当事人开庭时间。因为劳动仲裁需要在45日内结束，而仲裁庭在该期限内决定开庭时间的，应当在开庭前5日通知双方当事人。

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2023-07-07 11:04

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法律分析：仲裁开庭通知书就是指的仲裁委员会在受理了仲裁申请之后决定要开庭审理,那么就会通知。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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2023-07-07 11:06

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