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我一个月工作240小时，应该能拿多少钱？

讨薪 2023-07-07 12:32 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：根据法律规定，按照每个月30天计算，一个月工作240小时算合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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    2023-07-07 12:31

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  • 劳动者的工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少以及当时合同约定 的提成来进行计算的。
    　　月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数,
    　　工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    　　
    一、法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    　　
    二、日工资、小时工资的折算
    　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天
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    2023-07-07 12:31

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  • 法律分析：按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是
    21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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    2023-07-07 12:32

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