你好，入职不到半年，公司没有提前一个月通知公司解散。赔偿是一个半月的工资吗？补偿工资包括绩效和各种补贴
讨薪
2023-07-08 19:36
人浏览
共3位律师解答
-
(一)一般劳动者的补偿
根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)
1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。
2、若无规定，按法律依据：《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)
3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金 生活费产假工资生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。 -
公司在合同期限内解散的，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的，用人单位还应该发一个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
你好，入职不到半年，公司没有提前一个月通知公司解散。赔偿是一个半月的工资吗？补偿工资包括绩效和各种补贴
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
入职一个半月被辞退有经济补偿金吗
#劳动纠纷人浏览
-
你好，入职不到半年，公司没有提前一个月通知公司解散，赔偿是一个半月的工资，赔偿的工资包括绩效和各种补贴
-
你好，入职不到半年，公司没有提前一个月通知公司解散。赔偿是一个半月的工资吗？补偿工资包括绩效和各种补贴立即咨询当前23,052位律师在线
-
单位解散员工赔偿标准是怎样的
#公司企业人浏览
-
您好，我想咨询一下公学宣布解散，提前签了补偿协议，但是补偿金需两个月之后支付，合法吗？
-
公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
你好，入职不到半年，公司没有提前一个月通知公司解散。赔偿是一个半月的工资吗？赔偿工资包括绩效和各种补贴
-
一年半的工作被解雇了要多少赔偿金
#劳动纠纷人浏览
-
被公司辞退(效益不好)是赔21个月的工资吗？赔偿的月工资是按解除劳动合同前12个月的月平均应付工资计算吗？
-
你好，员工在劳动合同内，我们提前一个半月告知解除劳动关系，同时给1个半月的工资和保险 还需要给赔偿吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
你好，你被公司解雇了，但公司只支付了一个月的工资，公司没有提前一个月通知员工，你能得到N1的补偿吗
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
你好，半年零10天加入公司，公司提前一个月通知我被裁员的消息。除了工资，赔偿应该再支付我一个月的工资还是两个月的工资？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
你好，加入公司半年零10天，公司提前一个月通知我被裁员的消息。除了应付的工资，赔偿还应该再支付我的月薪还是两个月的工资？
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
你好，入职公司半年零十天，公司提前一个月通知我被裁员的消息。除了应付的工资，赔偿金应该再支付一两个月的工资吗？
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
公司合同月底到期了，今天提前一个月通知不续签，这样有补偿的吗？
加载中