公司每月18日才发放上月工资合法吗？

相关知识推荐

• 月薪的日工资计算方法

  月薪日工资计算方法基于全年工作天数和每月平均计薪天数。年计薪日数为261天，平均每月制度计薪日为21

  人工成本管理

  人看过
  
• 离职了，然后下个月20号才发工资这个合法吗？
  不合法，可以要求在办理离职的时候结清

  焦勇刚律师

  人看过
  

  7983人咨询过

  去咨询

• 个人所得税退税申请书

  个人所得税退税申请书

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 压一个月工资是什么意思

  压一个月工资就是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资

  劳动法

  人看过
  

• 七月工资条必看的几项内容

  一般来说，每工作一年，就增加一年工龄。

  工资新知

  人看过
  

• 算工资一个月按多少天

  工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规

  劳动法

  人看过
  
• 上个月每月18日发工资合法吗？
  你好，按照双方约定、公司的制度或习惯确定

  兰州律师

  人看过
  

  416人咨询过

  去咨询

• 工资按月发放是什么意思

  工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应

  劳动法

  人看过
  

• 月工资如何计算

  根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称月工资。在一般情况下，月工资是职工

  劳动法

  人看过
  

• 拖欠工程款起诉状

  拖欠工程款起诉状

  #其他地区劳动仲裁信息

  人看过
• 每月18号才发上个月的工资合法吗？
  若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

  济南律师

  人看过
  

  386人咨询过

  去咨询
• 每月18日发上个月的工资合法吗？
  你好，按照双方约定、公司的制度或习惯确定

  昆明律师

  人看过
  

  285人咨询过

  去咨询
• 公司每月18号才发放上月工资合法吗?
  工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资，不发工资、克扣

  株洲律师

  人看过
  

  321人咨询过

  去咨询
• 离职后加班工资要年底才给合法吗？
  你好，不合法，离职结清工资。

  陈慧律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 公司每月正常发放工资，合法吗？
  法律分析：对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。《劳动合同

  内江法律问答顾问律师

  人看过

• 工资集体协商要约回应书（参考样本）

  工资集体协商要约回应书（参考样本）

  #律师动态

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 公司每个月晚发一天工资违法吗
  您好！这个可能不存在违法

  马政鹏律师

  人看过
• 杭州现行最低薪资标准是如何规定的？
  由当地政府自行决定

  温州法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 您好:请问现在杭州市的最低工资是2280呢还是2490呢,
  法律分析：杭州最低薪资标准是：月最低工资标准杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准：1860元/月。非

  舟山法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 老板欠薪跑路了恶意拖欠约定好结清然后拒不支付劳动仲裁找约他调
  老板拖欠工资跑路找不到人的，有下列解决办法：及时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门要求老板限期内支付

  绍兴法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 实习工资低于这个地区的最低工资是不是违法的？
  实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位

  绍兴法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过