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工伤认定单位申请30天是什么意思，30天是否包括节假日。

工伤索赔 2023-07-09 10:05 人浏览

共3位律师解答

工伤认定的时限为一年，申请资料齐全的，在一年内申请工伤认定的，均会被主管部门行政机关予以受理。遭遇工伤事故，法律上虽没有明确规定24小时报案，但是越早及时报案越好。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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2023-07-09 10:04

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申请工伤认定期限对单位而言是30日，对个人而言是1年，自事故伤害被确定之日计算。法律依据：《工伤保险条例》第17条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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2023-07-09 10:04

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劳动者提前三十日书面辞职，这三十日应含法定节假日。根据法律的相关规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”法律没有规定是三十个工作日或者不包括法定节假日，员工因个人原因提出辞职需要提前30天向所在单位的人事主管部门或者主管领导递交书面的辞职申请。这里的30天是以自然日计算，跟节假日以及其他外在原因无关。

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2023-07-09 10:05

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