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本来酒店基本工资是3500，但是签合同的时候基本工资是2500？业绩1000(必须发)一天12小时！如何计算一个月20天的日薪？如何计算国庆三倍工资？

讨薪 2023-07-10 08:56 人浏览

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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-07-10 08:54

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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-07-10 08:54

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一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。
二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（如果超过了23天）则可以主张按每小时14元计算工资，用人单位可以主张按每小时12元结算工资，双方协商不能达成一致意合同，则要申请劳动仲裁。根据一般常理，只要你多余23天的，则会支持劳动者的主张（按照有利于劳动者裁决）。

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本来酒店基本工资是3500，但是签合同的时候基本工资是2500？业绩1000(必须发)一天12小时！如何计算一个月20天的日薪？如何计算国庆三倍工资？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

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你好，如何计算工人的加班费？我们的基本工资是4500，26天，每天8个小时。事实上，我们每天工作30天，每天工作12个小时。原来加班费一个月能发7000多元。现在公司改了，没通知我们一个月发6000多

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广州律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

工资是有责底薪，签合同的时候说的是根据个人能力定标准。发的工资只有提成。这种情况该怎么解决第二个问题。

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广州律师-柴承柱律师

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根据厦门市劳动法，最后一个月的工资应该怎么算？是基本工资吗？总天数31天还是工作时间25天？实际工作时间？

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