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用人单位不想给赔偿金，找理由让你辞职怎么办？

劳动合同纠纷 2023-07-11 18:26 人浏览
共3位律师解答
  • 员工提出辞职，若是因个人原因解除劳动合同的，不需支付经济补偿金；若是因用人单位有法定的过错行为的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2023-07-11 18:23

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  • 法律分析：辞职不需要单位批准，不让辞职也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。
    如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师
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    2023-07-11 18:24

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  • 公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。
    用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。
    公司辞退员工的合法流程有以下这些：
    (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。
    (二)人事部门填写法律依据：《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
    (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
    (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
    (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
    (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
    (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
    (八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2023-07-11 18:26

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