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您好！我一个私人老板，没有和他签劳动合同，他的工资都不是按月发的，只是每个月给我们点生活费，上个月我生活上遇到了点问题，然后就叫他给了我点钱，他居然不给我“然后我就说，本来就是我的钱呀！怎么问你要还像求你一样”然后他不爽了，就把我开除了，然后我就叫他工资给清，他说月底给我，然后我相信了，到现在，月底都了，他还没给，问他他叫我把以前的工作服陪给他！工作服这种东西本来就是他发的，又没说要我们钱那时候，现在走了他给我扯这些。再说他说月底给我的时候没说这些，现在工资给不出来，就拖欠在这里就把这些扯出来了。我该怎么办？求帮忙！求建议！没有和他签劳动合同，他居然不给我“然后我就说，怎么问你要还像求你一样”然后他不爽了，现在工资给不出来

合同纠纷 2019-03-09 02:36 人浏览

共4位律师解答

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

法律快车咨询顾问

2019-03-09 02:11

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

合同纠纷律师团队
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2019-03-09 02:17

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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。

平台法律顾问团队
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2019-03-09 02:23

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

平台特邀律师
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2019-03-09 02:36

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